2017赛季打过中超的U23组成2支球队打2018中甲联赛，*作上有什么难度？
谢谢邀请！
这是u23政策*之后劳道君看到的最有创意的一个设想，看起来*作难度并不是很大，既能保障了中超的质量，又让u23球员得到了锻炼，但是在实际*作起来难度还是*较大的。
在问题的*，题主还是要求中超球员保留一个u23名额，那*意味队伍中要继续保留u23的球员，那么各个队伍中，至少要保留3名左右的u23球员以备不时之需。如果17年赛季出战，18赛季继续负荷年龄，锻炼了一个赛季，18年正式出成绩的时候，这个时候放出去踢中甲，显然是不可能的。第二种可能，17年符合u23，18赛季超龄了，可能踢不上球了，这个时候，对于俱乐部来说，留着也没啥用了，这样还要求各个队伍承担工资，显然是不合适的。
第二点，从团队建设上来讲，这个团队一直是松散的。
人员来自各个队伍，教练团队也是临时的，有积分，但又没有升降级，这支队伍的战斗欲望会来自哪里呢？对于他们来说，*赛仅仅是个练习而已，这样的练习赛，感觉如同我们的国奥队去德国参加四级联赛一样，打着学习的旗号，其实意义并不大。
第三点，这支特殊的队伍自己积分，那对于他们的对手中甲球队来说，在他们身上拿下的积分还算还是不算呢？如果不积分，为了减少伤病，中甲球队在遇到这支特殊的队伍的时候，很有可能*是全替补打一场热身赛，如果积分，而对方的成绩又不影响升降级，这支队伍*有了很大的*作空间，我这里说的空间，想必大家都懂得吧。
综上所属，这个提议是非常好的提议，但是执行起来会有很多难度，事实上，也没有啥意义。
感谢劳道体育的回答，也欢迎更多头条里的朋友来回答 。
条件说的不太清楚。有许多坑，我自答补充一下。
1、U23是各队上赛季参加过中超*赛的球员（降级球队以升超球队替换），球队举荐，但也需要试训。年龄上可以稍微放宽一点，24岁，前腰胡前锋两个位置也可以放宽到25.（这两个位置教练组可以直接从球队要人，数量*一人）。
2、中甲球队可以选择替补参战，但是*赛是有积分的，不重视的结果可能会失分。失分有可能*影响冲超或保级。
3、球员必须好好打，因为这有可能是他*向母队证明可以占据一个主力位置或值得球队好好培养一下的机会，不好好踢，同样坐板凳，在这坐板凳的结果*真是离退役不远了。
4、也不白踢，中超不是有分红吗？不知道中甲有没有，有的话可以依照排名分红。
5、公平起见，中甲也可以组织两支这样的队伍打中乙。制度相同。
6、中超球队仍保留新政1.0，取消上3U23的规定，即保留*上一个U23的规定，限定累计时间，*如45分钟一场，不好打的球队可以少上一会，好打的可以多打一会甚至全场。全赛季累计45*30算合格，未达标罚款+*-5分不等（依时间段），该分值计算到总分当中。
1、通过这样的*作，继续保持中超的观赏*。
2、通过这样的两支球队参加有强度的*赛，提高年轻球员的*赛经验胡相互之间的默契程度。
如果在U23决赛*同时间，举办一场中国U23与中超联赛选拔队赛事，您支持吗？
举办一场中国U23选拔赛没有意思！
我建议：举办一场“亚足联”各个部门的竞聘大会，按照“*”的模式办！
*范围内公开*，由中国足协发工资，另起炉灶！*长让许家印来担任！裁判*主任由鹿晗担任！
然后让湖南卫视当天举办一场“我是裁判”的选秀节目！
怎么样？会玩吧！<*r/><*r/><*r/>
